2011年6月2日，对照工作进度表，在完成相关业务知识培训基础上，院组织人事处顺利向质量标准与质量技术研究所移交在职、退休职工共44人的人事档案。组织人事处、质量标准与检测技术研究所管档案负责人在进一步核实档案卷数后，并在移交清单上双方签字盖章。

会上，组织人事处陈颖晏副处长指出：今年3月初，全省召开了人事档案信息化工作会，明确提出了人事档案信息化的要求。我院人事档案信息化工作起步较晚、起点较低，但是进度不慢。最近，我院人事档案信息化工作三年目标任务基本明确：2011年，按照干部管理权限，本着最大效率发挥档案利用价值为目的，完成培训和移交工作，在移交到位的各研究所同时启动人事档案的清理审核工作。2012年，全院各研究所对照省委组织部转发中组部的《干部人事档案工作目标管理暂行办法》和《干部人事档案工作目标管理考评标准》，认真清理审核，做好目标管理达标验收和准备。2013年，各研究所作为全院下属管档单位，采取成熟一家，申报一家的方法，依次申请验收达标。只有各个研究所管档单位达到规定的等级比例时，院级才能申请验收达标。全院的人事档案目标管理验收达标工作预计2013年全部完成。

对质量标准质量技术研究所人事档案要求：一是加强组织领导，尽快明确分管领导和工作人员，明确职能职责，制定工作目标，以文件的形式下发全所各课题组、研究室，同时上报组织人事处备案。二是加强基础设施建设，确保库房“六防”措施得以落实。三是建立健全各项制度，按照《干部档案整理工作细则》、《干部人事档案材料收集归档规定》等文件规定，结合本所实际，制定相关的八项制度，并上墙。四是强化清理审核工作。五是加强队伍建设。培训和移交工作已经到位，要严格工作标准，严格工作程序，高标准，严要求，及时开展人事档案的清理审核工作，争取早日期通过目标管理达标验收。

质量标准与检测技术研究所分管人事档案的王云美副书记表示，一定会按照省、院人事档案管理有关要求，加强组织保障和制度建设，积极创建管档基础条件，强化管档人员业务素质和人才队伍建设，安全、标准、规范、科学地推进本所的人事档案管理工作。（审核人：陈颖晏）