自云南省委省政府发布《云南省推进作风革命加强机关效能建设的若干规定（试行）》以来，药植所党委坚决贯彻落实习近平总书记对中医药工作的重要指示精神，坚持把忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，坚持以自我革命的精神推进作风革命、效能革命，不断改进工作作风。大力弘扬“马上就办、真抓实干”，把抓落实作为开展工作的主要方式，做到任务一布置，马上抓落实；工作一部署，马上去推动；工作一完成，马上就反馈。牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，突出“三个聚焦”推动基层党建工作高质量发展，谋划全所药用植物科技创新发展的新篇章。
一、聚焦思想教育，厚植筑牢理论根基
思想不牢，地动山摇。药植所党委始终把政治建设摆在首位，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化对“两个确立”决定性意义的领悟，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，落实全面从严治党战略方针，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上自觉同党中央保持高度一致。
坚持“第一议题”制度，通过理论学习中心组集体学习、理论宣讲、专题研讨等方式，及时传达学习习近平总书记最新重要讲话、重要文章、重要指示批示精神，致辞、贺信和回信等。传达学习贯彻党的十九届历次全会和中纪委各全会精神、省第十一次党代会和省纪委全会精神，及时跟进学习省纪委省监委和院纪委的通报文件。以迎接党的二十大胜利召开和学习贯彻二十大精神为主线，迅速在全所掀起学习热潮，营造学习氛围。用好“干部在线学习”“学习强国”和“云岭先锋”APP等平台的学习，着力引导广大党员干部原原本本学、融会贯通悟、联系实际思、真抓实干做，切实把学习成果转化为推动发展的实际成效。
二、聚焦主责主业，压实全面从严治党责任
2022年9月7日，云南省人民政府办公厅公布了《云南省“十四五”中医药发展规划》，《规划》提出，到2025年要推动中药产业高质量发展。药植所党委围绕工作大局、聚焦重点任务，详细制定了药植所“十四五”规划，通过倒排工作时间、细化工作内容、落实责任到人、照单履职尽责，推动转化为具体目标、工作任务进行落实。
（一）用好“项目工作法”，压实压紧工作责任
习近平总书记指出，实行台账式管理、项目化推进，明确责任主体、进度时限和工作措施，列出清单、挂牌销号，逐条逐项推进落实。善用“项目工作法”，就是把工作“以大化小”，变“无形”为“有形”。所党委坚持把任务项目化、项目清单化、清单具体化，年初召开职工大会，明确年度科技创新、科技成果转化、条件平台目标任务；制定年度工作计划，与党委班子成员、科室（团队）负责人和党支部书记签订党建、党风廉政建设和意识形态工作责任书，明确责任。每月党政班子成员在所党委会上对照责任书汇报履行“一岗双责”情况；每季度召开工作推进会，跟踪落实各项工作推进情况。所班子成员每季度对照任务清单，定期到分管科室（团队）、党支部及群团组织开展调研指导、事项督办和工作检查，与干部职工开展谈心谈话，协助大家第一时间发现问题、解决问题。年底按照项目清单、责任清单，开展述职评议、绩效考核、评优评先，实现工作。进一步把从严治党责任承担好、落实好，督促所党委既要跳出一隅谋全局，又在谋全局中抓好一隅，使各项工作既为一域争光，又为全局添彩。
（二）推行“一线工作法”，提升服务能力水平
职工群众的小问题就是党员干部的大问题。“一线工作法”是践行党的宗旨、增进党性修养的需要。药植所坚持党员领导干部联系党支部制度，所党委书记带头并督促班子成员到党支部、分管科室（团队）开展调查研究，把事关职工群众切身利益的热点难点问题，发现问题在基层，解决问题在一线，把各种矛盾化解在萌芽状态。
组织召开全体职工座谈会，所党政班子成员深入干部职工一线，全面了解职工群众的所思所想所盼的真实情况，收集制定“为民服务解难题计划清单”，结合科技助农、乡村振兴和“三区”服务计划，所党委制定 “我为群众办实事”工作任务，所班子成员制定“为群众办实事”计划清单，所班子成员、科室（团队）认领民生实事，研究解决问题，定期公示办理情况，接受监督。
各党支部组织策划党旗飘扬在工作一线、田间地头践初心等服务农村、服务农民、服务企业的系列主题活动，开展主题党日、制定民生实事；全体党员结合岗位职责，开展科技助农行动，制定“我为群众办实事”计划清单。
加强对群团工作的领导，指导所妇联举办院首次“女科学家成果发布会”，承办院妇联组织的心理健康讲座，由所心理咨询专家主讲。组建所青工委，组织召开青年人才工作会议，传达学习习近平总书记关于青年的重要讲话和论述。推荐年轻人参加“博士论坛”“院学术年会”“农科思享会”并做主题报告，组织青年团员参加全院理论宣讲比赛、主题演讲比赛，参加建院110周年文艺汇演。支持群团组织定期开展法律、保健、廉洁家风创建等线上活动，开展产业园区的交流活动和志愿服务。召开退休职工座谈会，传达桃园村历史遗留问题的化解事宜；在党的二十大召开前，班子成员分别到退休职工家里入户走访慰问，宣讲党的政策，开展政治引导和人文关怀。
（三）实施“典型引路法”，营造比学赶超氛围
典型引路、树立标杆的根本目的，是要发挥先进典型的示范作用、带头作用，在单位内部掀起学典型、做先进的热潮。
药植所自开展“对标先进、争创一流”主题实践活动以来，确定了云南农业大学食品科学技术学院为学习标杆和追赶对象，从政治建设、业务、党建等方面制定了实施方案。组织党政班子成员、团队成员到学院开展活动动员和学习调研，结合国家基金的申报、产品精深加工、药食同源产业链等主题进行了交流。组织相关科室（团队）召开3次“对标”会议进行推进和总结。面对国家基金的申报结果，及时召开会议安排4名青年科技人员研讨发言，深入总结分析申报工作存在问题，共同研讨提升申报率的方法举措。
所党委坚持党管人才不动摇，做到尊重人才、信任人才、包容人才。研究分析全所干部职工年龄结构、专业方向、能力潜力，制定成长规划，建立成长档案。调整团队首席和建立团队双助理制度，创造更多平台和机会给年轻干部，鼓励其充分展现和锻炼各方面能力。选派综合素质优秀的干部到关键岗位、扶贫村锻炼，提升个人综合素质。鼓励年轻党员干部主动承担党支部书记和委员责任，熟悉党的工作，发挥先锋模范作用，实现党建与科技创新深度融合。优化干部队伍结构，调整轮岗使用科级干部。
坚决落实院党委人才工作会议精神，贯彻落实“人才十条”，近两年新增“兴滇英才”2人，分别是产业创新人才1人，青年人才1人；1人获得“省贴”，1人获得省技术创新人才称号，2人入选省中青年学术和技术带头人后备人才，2人入选省创新人才培养对象；2人入选 “西部之光”访问学者，1人进博士后工作站，2人晋升高级职称，新增博士3人；8个专家工作站挂牌。进一步激发了科技人才创新创业活力。
三、聚焦正风肃纪，扎实推进党风廉政建设
党的二十大报告强调要“坚持以严的基调强化正风肃纪”。药植所党委把严的要求贯穿管党治党全过程，以自我革命的政治勇气着力解决党内存在的突出问题；党员领导干部拿出“自我革命”的决心和勇气，从小事做起，从现在做起，着力解决工作作风中存在的突出问题。
以开展“清廉农科”落实中央八项规定精神。在全所以廉政党课对7个专项行动开展学习和研讨。一年来，以小见严纠“四风”通过一系列自检自查进行了整改。以座谈会和谈心谈话相结合方式推进“小切口”整治民生领域问题。所党委带头带队到服务企业调研走访，进一步优化营商环境，促进科企合作健康发展。
贯彻落实院党风廉政建设工作会精神。组织召开药植所基本建设和科研资金使用情况自检自查汇报会。开展科技特派团、乡村振兴、科技特派员、“三区”等项目的监督检查。开展办公用房超标和违规发放津贴福利专项检查。开展“三费”自检自查，对查出问题自行整改。加强关键环节的廉政风险防控，制定完善科技创新和成果转化方面系列管理办法，完善内控制度。重视职工反映的问题，及时调查了解，专题研究，及时处理。认真整改落实上级纪检监察部门对药植所各项专项检查。坚持新官要理旧帐，认真整改落实历史遗留问题。
2023年，是全面贯彻落实党的二十大精神开局之年，是实施“十四五”规划承上启下的关键一年。所党委将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，持续推进作风革命效能革命，把作风建设作为永恒课题，以强有力政治监督和风清气正政治生态确保药植所“十四五”规划稳步推进。（审核人：杨锦红）